Количество компаний, занимающихся наймом молодежи, увеличилось на 75%. Молодые специалисты готовы к быстрому обучению и адаптации, что делает их ценным ресурсом для работодателей в условиях дефицита кадров и экономической нестабильности.
В условиях, когда на 1 стажера приходится 4,2 предложения, важно использовать новые подходы для привлечения. Какие из них будут работать в 2024 году, рассказываем на бесплатном вебинаре Changellenge >>.